给雇主的资讯
雇主招聘 联邦勤工俭学 学生使用与雇用其他学生工人相同的过程. 招聘处的优势在于，系学生工资单占工资的25%，联邦勤工俭学项目占75%.
的 2023-24学年就业期 2024年4月27日结束.
的 2024年夏季就业期 2024年4月28日至8月17日.
的 2024-25学年就业期 开始时间不早于2024年8月18日，结束时间不迟于2025年5月3日.
的 2025年暑期就业期 从2025年5月4日到2025年8月16日.
招聘时使用的日期和赠款账号如下所示.
请注意: 因为 夏季FWS将延续两个财政年度, 如果学生在7月1日之前被录用，并在夏季继续工作，则需要两个PCR. 要完成这些PCR，制作一个学生截止日期为6月30日的PCR. 第二次PCR的日期应该是7月1日到夏季结束，或者直到学年结束，如果学生在他或她的奖励包上获得了FWS，并且你希望继续招聘.
发布职位
雇佣学生
新员工是通过 在线发布 以及求职的过程 握手 如上所述. 如果勤工俭学职位只对特定申请人开放，你也可以选择使用“快速链接”选项.
重新雇用学生到他们以前的勤工俭学工作可以通过PCR完成.
- 从当前活跃的PCR(夏季勤工俭学就业)继续:使用经常性付款-更改功能，并根据上述学术和夏季日期更新结束日期.
- 最后一个PCR过期(学生在上一学年结束工作):使用经常性付款-新功能，从上面列出的适当的勤工俭学帐户和日期.
- 终止PCR先前完成:学生将需要通过雇用 握手.
雇用批准或pcr将通过学生经济援助勤工俭学资格审查. 如果符合条件，招聘或聚合酶链反应程序将继续通过正常的审批步骤. 如果学生不符合勤工俭学的雇佣条件, 学生资助署会通知有关部门.
截至2024年6月30日的2023-24财年，任何工作所需的账户:
- FWS Uptown:基金G180006拨款1019246
- FWS UCBA:基金G180010拨款1019247
- FWS Clermont:基金G180011拨款1019248
从7月1日开始的2024-25财政年度内任何工作所需的账户, 2024, 到6月30日, 2025:
- FWS Uptown:基金G180006拨款1020629
- FWS UCBA:基金G180010拨款1020630
- FWS Clermont:基金G180011 Grant 1020631
在所有情况下，您都将使用自己部门的成本中心号码.
雇主的责任
作为FWS的雇主, 你必须确保学生的收入不超过FWS奖励(一般为3美元),一学年的学费是1万美元，2万美元,夏季500元). 因此，FWS的资助额上限是由25%的部门资助部分和75%的勤工俭学资助部分组成的薪金总额.
学生和雇主必须仔细记录收入. 超过奖励的学生将需要由部门工资基金支付超过奖励的工作时间的100%. 无法承担额外费用的院系可能不得不调整学生的工作时间，以便在期望的就业期间保持在收入范围内.
学生可以在多个职位工作. 然而, 他们在一个或多个大学职位上每周工作时间不得超过24小时. 雇主雇用学生在多个UC学生职位(勤工俭学和部门)应该努力协调工作时间，防止超过勤工俭学授予的收入.
而校内工资单流程则用于打卡进出, 雇用部门必须在工作时间内保存支持性文件. 副本必须在雇主存档5年. 在年度财政援助审计期间, 学生财政援助可以要求提供时间表和证明文件的副本.
因为勤工俭学是一种资助来源，所以需要注册. 完全退课一学期者，必须自退课之日起停止工作. 一个好的做法是每学期核实每个学生的入学情况. 唯一的例外是休息时间，当入学将在下个学期和夏季进行时，只要计划秋季入学.
勤工俭学最初是作为学生学习领域内的就业计划而设计的, 然而，现在的学生经常在与专业无关的领域工作. “勤工俭学”的标题并不表示学生可以边工作边学习.
这是一个很好的实践，完成一个小的方向过程，以熟悉的时间系统的学生, 工资管理系统, 以及对新职位的总体期望. 下面你会找到帮助你完成这个过程的说明链接.