卓越共融讲座系列
2023年11月14日，星期二，下午2:00 - 3:15,TUC 425
继任计划是对有意规划和包容性战略实践的承诺，以确定和发展正规博彩平台的下一代员工. This course will discuss succession planning; factors to consider when developing a plan; and identifying and removing barriers critical to ensure seamless movement of talent at UC.
2024年1月23日，星期二，下午1:00到2:30，虚拟时间
2024年2月15日，星期四，上午11:00至下午12:30，虚拟时间
2024年3月20日，星期三，下午1:00至2:30，坦格曼大学425中心
这个90分钟的研讨会提供UC政策的基础信息, 预期, 以及确保整个校园社区公平和包容的程序. 我们将讨论具有文化意识的校园参与的最佳实践, 个人和机构在预防和纠正被禁止的行为方面的责任, 以及管理机构非歧视和反骚扰政策的校园资源. 我们将讨论UC为防止和纠正被禁止的行为所做的努力, 再加上如何讨论建立和维持包容性生活的策略, 学习, 以及UC的工作环境.
2024年4月11日星期四，上午11:00至下午12:30，坦格曼大学425中心
对包容性的承诺对于提高UC的文化竞争力是非常重要和必要的. 通过互动对话和协作参与, 演讲者将讨论具有文化意识的校园参与的最佳实践, 个人和机构在预防和纠正被禁止的行为方面的责任, 以及管理机构非歧视和反骚扰政策的校园资源. 我们将探索包容性的实践和创新的方式来建设校园文化竞争力.
主持人
布兰登·克雷格，J.D.，非歧视政策管理局临时执行主任
Liz Tussey，平等机会项目协调员
住宿和援助
如果您需要住宿或其他帮助来参加, 请联络平等机会办公室 & 电话:513-556-5503或 oeohelp@mpeaffiliate.com.
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