社区最大的博彩平台 & 研讨会

机会均等办公室 & 访问是为了确保遵守平权行动法规和UC公平招聘实践的实施. 很大程度上, 我们通过向招聘委员会/招聘单位提供协助和最大的博彩平台以及审计机构人事流程来履行这些合规义务.

本处提供的下列服务对你的查册过程大有裨益:

• 搜索委员会最大的博彩平台(提供个人咨询和/或委员会/小组会议)
• 按需跟踪申请人的多样性，并朝着目标前进
• 审查搜索程序和筛选工具(i.e. 面试问题, 评估准则, 招聘启事及其他求职材料，以配合工作及避免内隐/外显偏见)
• 就搜索问题/流程、合规期望和多元化策略提供咨询.

安排平等机会办公室的咨询时间 & 查询，请联络我们:   

平等机会办公室 & 访问

5150爱德华兹中心

电子邮件: oeohelp@mpeaffiliate.com

电话:513-556-5503

 

其他主题包括: 

美国残疾人法案(ADA)

• 检讨法律及我们执行法律的责任.
• 解释身体和精神残疾.
• 确定哪些人受《正规博彩平台》保护. 
• 强调《正规博彩平台》与就业实践的关系.
• 定义合理的住宿条件.

营造尊重他人的工作环境

• 审查管理工作场所和校园环境中骚扰和歧视的联邦法律和正规博彩平台政策.
• 强调不同形式的骚扰.
• 说明何时、何地以及如何对骚扰或歧视提出投诉.
• 讨论管理和领导在处理骚扰或歧视指控方面的作用.
• 解释大学在调查骚扰或歧视指控方面的责任.

多样性

• 强调重视和管理工作场所多样性的重要性.
• 解释了人口结构变化如何影响当今的工作场所.
• 说明了多样性和成功组织之间的联系.
• 展示了如何创造一个所有文化背景的人都能成功的工作场所.
• 识别个人对差异的态度和行为.
• 认识到个体差异如何影响个人和业务互动.
• 确定组织和团体可以采取的步骤，以创建更具包容性的, 尊重和高效的工作场所.

平等就业机会/平权行动(EEO/AA)

• 揭穿关于EEO/AA的神话.
• 提高员工对EEO/AA相关问题和责任的认识.
• 具备现行法律的工作知识.
• 定义与EEO/AA相关的术语.
• 澄清“目标”和“配额”的区别.

性骚扰

• 让人们意识到性骚扰的存在和预防.
• 性骚扰的定义.
• 描述为什么性骚扰是一个问题.
• 描述了一个典型的受害者和一个典型的骚扰者.
• 说明如果你遇到性骚扰该怎么做.