非法面试问题

在美国, 某些联邦和州法律规定，潜在雇主基于种族歧视求职者是违法的, color, 宗教, 性别(包括性别认同), 性取向, 和怀孕), 年龄, 国籍或残疾.

以下是一些违章面试问题以及与违章面试相关的问题 是 法律. 这个列表是 不 全包. 更多关于禁止雇佣政策和做法的联邦法律信息，请访问 U.S. 平等就业机会委员会 网站.

下载非法面试问题指南

• 你多大了??
• 你是哪一年出生的?
• 你的出生日期是什么时候?
• 你是什么时候高中毕业的?

• 你年满18岁吗?
• 在你被录用之后, 雇主可能会用出生证明或其他身份证件核实你的姓名，并在保险表格上询问你的年龄.

• 你是美国公民吗?
• 你的父母或配偶是美国公民吗?
• 你、你的父母或你的配偶是什么时候成为美国公民的.S. 公民?
• 您、您的父母或您的配偶是否已入籍美国或在美国本土出生.S. 公民?

• 你在美国有合法的就业资格吗?
• 您现在或将来是否需要担保来获得工作签证.g.、H-1B、TN等.)?

• 你的工资被扣过吗?
• 你曾经宣布过破产吗?

• 如果符合1970年《正规博彩平台》和1996年《正规博彩平台》，则可以使用信用参考资料.

• 你曾经被逮捕过吗? 注意:没有联邦法律明确禁止雇主询问逮捕和定罪记录, 然而, 几个州的法律限制潜在雇主使用逮捕和定罪记录. 审查各州的具体法律以获得额外的指导方针.

• 你曾经被判过罪吗?

• 你有任何残疾或健康问题吗?
• 你去过戒毒所吗?
• 你曾经申请过工伤赔偿吗?
• 你在工作中受过伤吗?

• 这个姿势要求你负重50磅，走100码. 你能履行你所申请工作的职责吗?
• 雇佣之后，雇主可能会在保险表格上询问病史.

• 任何有关配偶，或配偶的工作，工资，安排或家属的问题.
• 你把孩子照顾得多好啊?
• 如果你得到这份工作，你的配偶会如何看待你要花很多时间去旅行?

• 你能加班吗??
• 你有什么理由不能在早上8点开始吗?
• 你能按时完成规定的工作吗?
• 你是否有活动或承诺会妨碍你达到出勤要求?

• 你希望别人称呼你为先生吗.夫人,.小姐或小姐.?
• 你将来有什么要孩子的计划?

• 没有一个

• 你的母语是什么?
• 你是如何学会读、写或说一门外语的?
• 你家里说什么语言?

• 如果工作需要额外的语言技能:你能流利地说和写什么语言?

• 你结婚了，离婚了，分居了，订婚了，还是丧偶了?
• 这是你婚前的姓还是婚后的姓?
• 你的亲戚/配偶/孩子叫什么名字?

• 录用后，雇主可能会在税务和保险表格上询问你的婚姻状况.
  

• 你的国籍是什么??
• 你出生在哪里??
• 你的父母是哪里人?
• 你的传统是什么??
• 你是怎样熟悉外国的?
• 你家里说什么语言?

• 雇主可以核实合法的美国护照.S. 居留或工作签证.

• 你是否怀孕或计划要更多的孩子?
• 你有几个孩子?
• 你的孩子多大了?

• 雇佣之后，雇主可能会要求你提供有关税务和保险表格的相关信息.

• 你是什么种族??
• 你是少数群体的一员吗?

• 没有一个
  

• 你的宗教信仰、教派、教堂、教区、牧师等是什么.?
• 你过哪些宗教节日?
• 你定期去教堂吗?

• 你能在周六或周日工作吗(应该只问这个职位是否需要在周末工作)?
• 有关申请人宗教信仰或信仰的问题(除非该宗教是一种真正的职业资格), 在联邦法律下是否被视为与工作无关或有问题. 宗教的公司, 协会, 最大的博彩平台机构或社团不受联邦法律的约束.S. 平等就业机会委员会在涉及基于宗教信仰的个人就业时强制执行. 换句话说, 以宗教为主要目的和性质的雇主可以倾向于雇用具有相同宗教信仰的人.

• 你的房子是自己的还是租的?
• 你住在城里吗?
• 你和谁住在一起?

• 雇主可查询有关地址，以便与申请人联络.

• 你现在的薪水是多少?**
• 你以前工作的起薪和尾薪是多少?**
• 注:截至2020年夏季, 19个州在全州范围内禁止薪资历史问题, 当地也有禁令. HR Dive保存了这些禁令的运行列表.

• 你对这个职位的期望薪水是多少?

Many organizations 是 c是ful and thorough in training staff who conduct interviews; 然而, 可以问一些不合适的问题. 当这种情况发生时，没有正确或错误的方法来进行. 你必须决定什么对你最好.

如果你认为面试官只是想了解你，问问题很天真, 你可以选择回答. 考虑这个问题的意图. 例如, 面试官问你的出生地是因为他/她在同一个地方长大，想了解你吗? 如果你愿意回答，那就可以回答.

你可以这样问面试官这个问题和你面试的职位有什么关系, “你能换个说法吗?? 我不明白这和这个角色有什么关系.这可能会提醒面试官这个问题的不恰当性质.

你可以谨慎地拒绝回答直接的问题，但要解决你认为他们试图提出的担忧. 例如, 如果面试官问你有没有孩子, 他或她可能真的是想确定你的家庭责任是否会影响到工作所要求的频繁出差. 你可以这样回答:“我的个人生活不会妨碍我的职业责任.”

如果你觉得面试官问了一个不合适的或带有歧视性的问题, 你可以拒绝回答这个问题，并借口不参加面试.

更多关于禁止雇佣政策和做法的联邦法律信息，请访问 U.S. 平等就业机会委员会 网站.