教师的投资

加大对师资队伍的投资，为提高学生的成功创造了机会, 追求和留住高素质人才, 推进我们的学术产出轨迹, 并增加我们对该地区及其他地区的影响. 通过以创造性和战略性的方式共同努力，我们可以推动发现和学习，从而实现社会转型.

• 推动专业发展, 职业发展, 以及教职员工的工作满意度来促进学术卓越.
• 增加教师的多样性和规模，以提高学生的体验.

专业发展:通过研讨会支持教师的成长和保留, 研讨会, 提供的课程 教职员进修中心(选举委员会), 教与学促进中心，正规博彩平台图书馆 多样性，公平，包容和社区影响部门 和更多的. 研究发展培训, 种子基金计划, 对单位负责人的专门培训也是可行的.

战略招聘机会计划使教师多样化 增加表示 从知识传统，最大的博彩平台机构，生活经历，和不同的背景.

双重职业援助计划: 协助合作伙伴 新聘用的终身教职员工来获得教职.

员工资源组:通过教职员工支持和庆祝我们教师的多样性 协会.