性和/或基于性别的不当行为政策和程序

最大的博彩平台大学不容忍基于性别的歧视, 包括性骚扰, 性暴力, 或报复. 正规博彩平台采取措施确保校园社区不受敌对环境的影响，并对基于性别的歧视或骚扰的指控作出迅速和适当的反应. 大学会迅速调查基于性别的歧视或骚扰事件, 对违反本政策的学生采取适当的措施(包括纪律处分), 并为投诉人和校园社区提供适当的补救措施. 大学会立即采取行动，终止敌对环境, 预防复发, 并弥补任何敌对环境对校园社区受影响成员的影响.

大学致力于维护第一修正案的原则，这一政策不会损害受第一修正案保护的权利的行使. 欲了解有关骚扰和第一修正案的更多信息，请参阅 大学歧视骚扰政策.

除非是第九条性骚扰政策规定的情况, 本政策适用于发生在大学财产(拥有)上的性别/性别歧视指控, 租用或管制处所), 在大学赞助的活动中, 与大学认可的项目或活动有关的, 以及与大学赞助的活动或大学认可的项目或活动无关的校外行为, 如果被指控的歧视可以合理地在校园或大学课程或活动中创造敌对环境. 

大学的政策和定义可能与俄亥俄州法律不同. 根据刑事法规和大学政策，这种行为可能会受到惩罚. 这些进程彼此独立且不同，但可以并发运行. 引用自《正规博彩平台》的定义可随时修订.

大学社区鼓励举报违反行为准则和犯罪行为. 有时, 经历过不当性行为的个人不愿向大学官员报告此类行为，因为他们担心自己可能会被指控违反政策, 比如事发时未成年人饮酒. 鼓励举报, 最大的博彩平台大学不转诊非暴力侵犯的投诉人, 如未经授权使用酒精饮料或与事件有关的毒品或麻醉品. 大学可能会, 然而, 施加最大的博彩平台回应而不是制裁, 由学生生活部决定.

投诉人是提出报告或代表其提出报告的个人.

如果你经历过性行为不端，并希望与某人私下谈谈你的举报选择, 请考虑联系其中一位 机密资源. 大学通常会尊重投诉人的保密要求. 然而, 应告知投诉人，这可能会限制大学对报告作出充分回应的能力. 向大学员工提交的报告，除了那些特别确定为机密来源的报告外，必须报告给第九条协调员, 谁将评估报告，以决定是否必须采取行动保护大学社区.

同意是知情的，自由的，相互的，并且可以在任何时候撤回. 如果一个人在精神上或身体上丧失行为能力或受损，以致无法理解事实，他或她就不能给予同意, nature or extent of the sexual situation; this includes impairment or incapacitation due to age, 饮酒或吸毒, 或者睡着或失去知觉. 类似的, 一个人不能在强迫下给予同意, 明示或暗示, 胁迫, 恐吓, 对投诉人使用威胁或欺骗手段. 沉默或没有反抗并不一定意味着同意. 同意某些性行为并不意味着同意其他行为, 事先同意的性行为也不意味着今后与那个人的持续同意或同意与另一个人的同样的性行为. 个人是否利用了对所称受害者的影响或权威地位，可能是决定是否同意的一个因素.

约会暴力是由与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系是否存在，应根据对关系长短的考虑来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 约会暴力包括性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁.

家庭暴力是 暴力 committed by a current or former spouse or intimate partner of the victim; by a person with whom the victim shares a child in common; by a person who is cohabitating with or has cohabitated with the victim as a spouse or intimate partner; ­or by any other person against an adult or youth victim who is protected from that person’s acts under the domestic or family 暴力 laws of Ohio.

根据俄亥俄州修订法典第2919条.25家庭暴力:

1. 任何人不得故意对家庭或家庭成员造成或企图造成身体伤害.
2. 任何人不得擅自对家庭成员造成严重人身伤害.
3. 没有人, 以武力相威胁, 故意使家庭或家庭成员相信犯罪者将对家庭或家庭成员造成迫在眉睫的身体伤害.

* 俄亥俄州修订法典第2919条全文.25

正规博彩平台员工包括大学教职员工.

一种状态，在这种状态下，一个人由于暂时或永久的身体或精神损伤而无法做出理性决策或表示同意的能力，包括, 但不限于, 由毒品或酒精引起的身体或精神上的损害, 残疾, 睡眠, 无意识, 或疾病. 丧失行为能力是根据总体情况确定的. 丧失行为能力比中毒更严重，但中毒会导致丧失行为能力.  在确定丧失行为能力时需要考虑的因素包括但不限于以下因素:

• 缺乏对环境或周围环境的认识(如.g., 无法理解, 暂时的或永久的, 世卫组织, 什么, 在哪里, how and/or why of the circumstances; blackout state);
• 不能进行连贯的肢体或言语交流，特别是在同意方面.g.口齿不清或语无伦次);
• 缺乏对身体动作的完全控制.g., difficulty walking or standing without stumbling or assistance); and/or
• 身体症状(e).g.(呕吐或大小便失禁).

所有大学员工，除了那些特别指定为机密资源的人 (大写, 卫生服务, 蓝灰学院和克莱蒙特学院的咨询服务, 和校园妇女帮助妇女倡导者), 必须向第九条协调员报告任何可能的性骚扰事件吗, 性别歧视, 或者校园里的报复，他们都知道. 报告必须在24小时内使用 网上报告表格 或使用上述联系方式联系第九条协调员或副协调员. 负责报告可能存在的性别歧视的大学员工, 性骚扰, 报复对象包括所有教员, 管理员, 工作人员, 住宅协调员, 以及住宿顾问.

俄亥俄州法律规定，任何得知重罪的人都必须向警方报告. 所有大学员工都必须向最大的博彩平台大学警察局报告他们所知道的重罪(咨询中心和大学健康服务部门的员工除外)。. 有关识别重罪行为的问题可以直接向总法律顾问办公室或最大的博彩平台大学警察局询问. 

渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 未经投诉人同意.

被告是被举报的个人.

性别歧视发生在正规博彩平台学生或第三方因性别而受到负面或不利待遇的情况下, 性别, 或性别认同和行为否认或限制了个人获得UC计划或活动利益的能力.

性和基于性别的骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗, 性要求, 以及其他具有性性质的言语或身体行为，其中:

• Submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual’s employment or academic success; or
• Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment or academic decisions affecting such individual; or
• 这种行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作或学习成绩，或制造恐吓, 充满敌意的, 或者恶劣的工作或学习环境.

除了, 没有明显的性成分的骚扰也可能违反法律和大学政策，如果骚扰是针对个人的，因为个人的性别或性别认同. 以确定所指控的行为是否构成性骚扰, 大学会综合考虑所有情况, 例如性侵犯的性质和所谓事件发生的背景. 判断某一行为是否违反了这一政策，要从事实出发, 具体情况具体分析. 在指称存在敌对环境的案件中, 对侵权行为的认定不仅需要认定受害人认为环境是敌对的, 但这种行为也很严重, 持续的或普遍的，任何理智的人都会认为是敌对的. 没有上升到骚扰程度的冒犯性行为, 然而, 可能是其他适用政策下的纪律处分理由.

性暴力和基于性别的暴力是指违背个人意愿或因吸毒或酗酒而无法表示同意的肉体性行为. 个人也可能由于智力或其他残疾而无法给予同意. 许多不同的行为都属于性暴力的范畴, 包括强奸, 性侵犯, 以及性胁迫. 所有这些性暴力行为都是第九条所涵盖的性骚扰形式. 基于性别的暴力可能因为一个人的性别而针对他, 性别认同或感知性别/性别认同.

包括强奸、爱抚或法定强奸在内的罪行. 性侵犯包括未经同意的性交(见上文强奸的定义)以及未经同意的性接触(未经他人同意故意性接触他人的身体部位).

这种情况发生在投诉人不合理地强迫投诉人进行性行为时，尽管投诉人表示他或她不想进行性行为. 性胁迫可以通过言语/压力来实现, 毒品或酒精等物质, 力, 或操作. 在被投诉人对投诉人有影响力或权威的情况下，也可能发生性胁迫, 或者原告是未成年人的.

Engaging in a course of conduct directed at a specific person that would: cause a reasonable person to fear for his or her safety or the safety of others; or suffer substantial emotional distress. 

根据俄亥俄州修订法典第2903条.211跟踪威胁:

(A)

(1)任何人不得因从事某种行为模式而故意使另一人相信犯罪者将对另一人造成身体伤害或对另一人造成精神痛苦. 除了使另一人相信犯罪者会对另一人造成身体伤害或对另一人造成精神痛苦的任何其他依据之外, 另一个人的信仰或精神上的痛苦可能是基于犯罪者针对或识别公司的言语或行为, 协会, 或雇用该人或该人所属的其他组织.

(2)没有人, 通过使用任何电子方法远程传送信息, 包括, 但不限于, 任何计算机, 计算机网络, 计算机程序, 或者计算机系统, 不得发布旨在敦促或煽动他人违反本条第(a)(1)节规定的信息.

(3)任何人不得出于性动机违反本条第(a)(1)或(2)节.

*俄亥俄州修订法典§2902的全文.211

如《最大的博彩平台》所定义, 已被大学录取的个人, 已注册课程, 被大学录取, 或以其他方式与大学建立任何其他关系，以参加或旁听课程.  学生身份持续到个人毕业为止, 从大学退学, 被, 或者整整两个学期都没有出勤.

请注意，这不是一个全面的清单，但为寻求理解上面提供的一些定义的个人提供了指导:

• 学生1和学生2在一个聚会上喝了很多酒，然后去了学生1在校园宿舍的房间, 学生们躺在学生1的床上. 学生1昏倒了，学生2和学生1发生了性关系. 学生2的行为违反了这一政策，因为学生1是无行为能力的，无法给予同意.
• 学生1与学生2有两厢情愿的性关系. 在和学生二发生性行为的过程中, 学生1把学生2推开, 表达疲劳. 学生2通过亲密地触摸学生1来继续性接触, 学生1又把学生2推开，假装睡着了. 学生2的行为违反了这一政策，尽管学生1撤回了同意，但学生2仍继续与学生发生性接触.
• 学生1对学生2提出性骚扰投诉. 当他们听到这件事, 学生2的朋友开始在校园里跟着学生1，并对学生1发表贬损性的评论. 学生1变得害怕去上课. 学生2的朋友的行为是被禁止的，因为它构成了对提交第九条投诉的报复骚扰.
• 学生1去参加一个聚会，遇到了学生2. 这两个学生在一起玩了几个小时. 学生1在聚会上喝了五杯含酒精的果汁，喝了三杯龙舌兰酒. 学生1开始呕吐，学生2走到学生1的公寓. 在路上，学生1绊倒了，走路困难. 学生1说话含糊不清，学生1需要帮助才能刷卡进入公寓. 学生2和学生1在去公寓的时候发生了性关系. 学生2的行为违反了本政策，因为学生1的饮酒和行为(e.g., 呕吐, 言语不清)合理地表明学生1无行为能力，无法给予同意.
• 学生1和2在同一个生物班. 在课堂上，学生2坐在学生1的后面，观察学生1的手机号码. 学生2开始每天给学生1发短信，有时还站在学生1的教室外面. 学生1让学生2停下来. 学生2在生物课上换了一个座位，但仍然每天给学生1发短信，并站在学生1的教室外面. 学生2的行为已构成跟踪行为，违反了本政策.

如果被指控的肇事者不是正规博彩平台的员工，可以通过联系第九条协调员或相应的第九条副协调员来报告或投诉可能违反政策的行为:

• 性别平等办公室 & 包容，第九条协调员，艾德丽安·莱尔斯， titleix@mpeaffiliate.com, (513) 556-3349
• 正规博彩平台蓝灰学院第九章副协调员Molly Scruta， (513)-936-1501
• 正规博彩平台克莱蒙特学院第九章副协调员，Jennifer Radt，(513)732-8964或513-732-5319

涉及雇员的报告的处理方式见 大学反性骚扰政策声明, 大学歧视骚扰政策 和 大学不歧视政策.

第九条协调员收到报告后, 第九条协调员或指定人员通常将在48小时内通过电子邮件和/或电话联系报告者(或投诉人).

也可向最大的博彩平台大学警察局报告:(513)556-1111, 西科里大道51号, http://mpeaffiliate.com/publicsafety.html.

可同时向执法部门和性别平等办公室提出报告 & 包容.

大学社区鼓励举报违反行为准则和犯罪行为. 有时, 经历过不当性行为的个人不愿向大学官员报告此类行为，因为他们担心自己可能会被指控违反政策, 比如事发时未成年人饮酒. 鼓励举报, 最大的博彩平台大学不转诊非暴力侵犯的投诉人, 如未经授权使用酒精饮料或与事件有关的毒品或麻醉品. 大学可能会, 然而, 施加最大的博彩平台回应而不是制裁, 由学生生活部决定.

如果你经历过性行为不端，并希望与某人私下谈谈你的举报选择, 请考虑联系其中一位 机密资源. 大学通常会尊重投诉人的保密要求. 然而, 应告知投诉人，这可能会限制大学对报告作出充分回应的能力. 向大学员工提交的报告，除了那些特别确定为机密来源的报告外，必须报告给第九条协调员, 谁将评估报告，以决定是否必须采取行动保护大学社区.

所有大学员工，除了那些特别指定为机密资源的人 (大写、卫生服务以及蓝灰学院和克莱蒙特学院的咨询服务), 必须向第九条协调员报告任何可能的性骚扰事件吗, 性别歧视, 或者校园里的报复，他们都知道. 报告必须在24小时内使用 网上报告表格 或使用上述联系方式联系第九条协调员或副协调员. 负责报告可能存在的性别歧视的大学员工, 性骚扰, 报复对象包括所有教员, 管理员, 工作人员, 住宅协调员, 以及住宿顾问.

俄亥俄州法律规定，任何得知重罪的人都必须向警方报告. 所有大学员工都必须向最大的博彩平台大学警察局报告他们所知道的重罪(咨询中心和大学健康服务部门的员工除外)。. 有关识别重罪行为的问题可以直接向总法律顾问办公室或最大的博彩平台大学警察局询问. 有关应举报罪行的清单，请参阅 性犯罪及相关犯罪图表.

所有收到信息的大学社区成员, 怀疑, 或者知道未成年人正在或已经被虐待或忽视，必须告知他们的主管, 人力资源办公室, 以及最大的博彩平台大学公共安全系.  如果报告是关于主管或管理员的, 应该联系下一级管理人员.  报告可提交给:首席人力资源官或劳动关系高级总监 & Policy Development at (513) 556-0343; 最大的博彩平台大学 Department of Public Safety: Non-Emergency (513) 556-1111.  也可以参见政策 保护校园未成年人.

这个过程提供了提示符, 可靠的, 公正地处理有关性别歧视的投诉. Complaints will generally be resolved within 60 days of the filing of a complaint; 然而, 在某些情况下, 投诉可能需要更长的时间来解决.g.如果是在大学放假期间提交的.)如有需要延长下列时间表, 第九条协调员将作出决定并通知各方. 尽管有豁免, 我们仍鼓励曾遭受性暴力的投诉人提出投诉. 投诉人及回应者会定期收到有关其投诉情况的最新资料.

1. 学校强烈鼓励遭受性别歧视的个人在发生所谓的性别歧视后尽快提出投诉，以便及时解决不当行为. 申诉应在指称的最后一次歧视行为发生后两年内根据这一程序提出, 除非情有可原的情况妨碍在该时限内报告投诉. 时间框架的目的是确保时间的流逝不会限制大学进行调查或寻找证人的能力, 因为记忆衰退和其他时间敏感因素可能会影响调查. 在两年时间框架之外提出的投诉可能有资格酌情放弃提交要求. 豁免决定将由第九条协调员与总法律顾问协商后作出.
   
2. 投诉人可以通过向第九条协调员或副协调员(联系方式见上文)提交投诉，启动正式的第九条程序。. 在这次会议上, 投诉人将收到一份大学第九条政策和程序的副本, 以及有关第九条程序的信息, 如何向执法部门提出投诉, 如何取得临时措施, 以及关于校内和校外资源的信息.
   
3. 在提出投诉后的七天内, 第九条副协调员或指定人员通常会发起与答辩人的会议. 在这次会议上, 被投诉人将收到投诉指控的通知, 大学第九条政策和程序的副本, 以及有关第九条程序的信息. 被投诉人还将有机会讨论投诉指控的性质.
   
4. 在提交投诉后的14天内, 第九条副协调员或指定人员将开始与证人面谈, 适当的, 并审查相关证据. 在调查和裁决投诉期间，投诉人和被投诉人将有平等的机会提供文件和证人.
   
5. 在调查结束时, 第九条副协调员将准备一份临时调查报告，供投诉人和被投诉人审查. 投诉人和被投诉人将获得平等的覆核机会, 提出书面问题, 并对报告进行书面评论. 投诉人和被投诉人的书面意见将被纳入报告. 如果有必要的话, 第九条副协调员将在报告定稿前进行进一步调查. 最终报告将在提交正式投诉后的五周内提交给审查员(见下文的裁决程序).
   
6. 在对投诉作出裁决之前的任何时间, 答辩人可以选择承担责任, 此时，司法事务主任可进行行政审查，以确定适当的制裁. 行政复议一般在正式申诉提出后60天内结束.
   
7. 审判过程:
   1. 该大学拥有一批至少每年接受性暴力培训的教职员工, 性骚扰, 以及最大的博彩平台法第九条的要求. 根据本程序对投诉的裁决将按照《 学生行为准则.
   2. 投诉人和答辩人将同时收到有关裁决程序结果的书面通知.
      
8. 利益冲突:如果任何一方认为第九条副协调员, 调查员, 或者涉及案件的审查员有利益冲突, 当事人应通知第九条协调员，以确定是否存在冲突，并指定该人的替代者.
   
9. 保密性:作为第九条程序的一部分，双方共享的信息将保密, 符合州和联邦法律.
   
10. 顾问:在第九条程序中，双方可以由他们选择的顾问陪同. 顾问不得在会议或听证会上代表当事人发言. 看到 学生行为准则 以进一步讨论顾问的角色.
    
11. 调解:学校不会调解性侵犯投诉，也不要求投诉人直接与被投诉人解决问题.
    
12. 调查员:学校保留在此过程中使用外部调查员进行事实调查的权利.

在收到关于性别歧视的报告后，可采取临时措施, 包括性暴力, 在投诉解决之前, 适当的. 可用的临时措施包括, 但不限于, restrictions on contact between the respondent and complainant (“no contact” orders); changes in academic or living situations 在哪里 appropriate; access to counseling, 健康, and mental 健康 services at no cost; 学术支持; and escort services. 未能遵守在第九条投诉解决过程中设置的限制构成违反UC政策.

第九条协调员或副协调员一般将在收到性别歧视报告后提供临时措施, 如果合适的话. 想要申请额外临时措施或在获得已批准的临时措施方面遇到困难的个人，应联系第九条协调员或副第九条协调员.

也可以通过向执法部门投诉来采取保护措施. 例如, 警察部门可以在提起刑事诉讼时提供民事保护令和其他措施.

大学不容许恐吓, 报复, 或者因为投诉而对个人进行报复性骚扰, 参与了最大的博彩平台法第九条的调查, 或以其他方式主张受第九条保护的权利. 被发现对违反第九条的报复行为负责的个人将根据 学生行为准则. 投诉人可以采取补救措施, 目击者, 以及第九条程序中遭受报复的参与者.

该大学在调查中采用证据优势或“更有可能”的标准, 的评审, 解决性别歧视投诉, 包括性骚扰或暴力指控.

投诉人和被投诉人有提出上诉的平等权利. 该大学拥有一批训练有素的个人，他们可以担任上诉委员会的小组成员. 上诉程序将按照 学生行为准则. 投诉人和被投诉人会同时收到关于上诉结果的书面通知.

学生被发现对性别歧视负有责任, 包括性暴力, 根据这一政策，受到的制裁范围可达, 并包括, 停学或开除学籍, 正如在 学生行为准则. 其他制裁可能包括搬离宿舍或改变学术计划，以及限制进入投诉人或校园. 第三方可能会被禁止进入校园或终止与大学的合同安排.

在对投诉作出裁决之后, 投诉人和校园社区都可以获得补救措施, 适当的. 补救措施可能包括咨询, 住房的变化, 学术支持, 培训和其他最大的博彩平台项目.

大学保持一个完整的 为经历过性别歧视的个人提供的校内和校外资源清单, 包括不当性行为, 可在 第九条资源 页面. 

大学将通过其数据管理系统保留第九条听证会的所有录音和相关文件, 符合学校的档案保留政策.

旁观者在预防性暴力和关系暴力方面发挥着关键作用. 旁观者是任何观察到紧急情况或看起来有人需要帮助的情况的人. 即使你觉得自己不适合参与其中, 如果有人有紧急危险, 如果安全的话，你可以选择介入, 或者打电话报警寻求帮助.  如果你觉得你或其他人的安全受到威胁或处于危险之中，通知警察是很重要的.

所有的学生政策可以在 学生行为准则.

投诉性别歧视, 包括性侵犯, 涉及UC员工, 请使用中所列的程序 大学反性骚扰政策声明, 大学歧视骚扰政策 和 大学不歧视政策. 本程序中的定义取代了2014年10月之前可能存在于其他大学政策和程序中的定义.

1972年最大的博彩平台修正案第九条 联邦民权法禁止基于性别的歧视吗, 性别, 或者大学项目和活动中的性别认同.

第九条禁止基于性别的歧视，包括对提交报告的人进行报复, 是否卷入了调查, 或以其他方式主张受第九条保护的权利. 学校鼓励遭受性别歧视的个人向学校报告此类事件. 员工被要求报告他们注意到的可能存在的性别歧视的信息.