为了理解和克服最大的博彩平台大学黑人教师面临的障碍, 黑人教师协会对其成员进行了调查，目的是通过使用一个开放式问题，了解他们对正规博彩平台社区多样性和包容性的最大关注:

“你自己的研究进展的最大障碍是什么?, 奖学金和临床进展?”

委员对调查的回应如下:

• “对我自己的研究和学术进步最大的障碍是我必须为我的部门履行的所有其他服务责任, 大学, 大学, 状态, 政府, 社区, 专业协会, 世界上任何一个认出我的人. 因为所有这些实体都想扩大参与，但没有足够的人参与, 我被选中参与所有这些活动.”
• “需要更多的财政支持. 有些院系甚至没有多少钱每年派教员去参加一次会议.”
• “没有当地的研究网络，孤岛，以及不利于有色人种的决定.”

• “专业, 指导黑人学生所花费的时间和精力可能比最大的博彩平台大学所意识到的要多得多. 我们应该埋头苦干，争取终身教职的建议是善意的, 但它忽略了一个现实，即如果我们不为这些学生挺身而出，他们就没有其他明显可行的选择, and we can't ignore them; I was one of those students once, 如果没有其他人为我扮演同样的角色，我也不会在这里.”

作为对这些紧迫问题的回应, 在合作伙伴的支持下, 黑人教师协会制定了一份清单，列出了它希望达到的具体目标，以克服这些障碍.

目标1:消除限制最大的博彩平台大学黑人教师研究效率的障碍.

目标2:开发项目，使黑人教师的研究网络多样化和增加.

目标3:创造一个环境，使正规博彩平台成为黑人教师及其家人的首选目的地.

黑人教师协会召集焦点小组来定义小组的成功对他们意味着什么. 通过这些讨论，该组织制定了一个五年计划，其中包括以下目标和目标，这些目标和目标将为实现该组织为正规博彩平台教师建立一个更加多样化和包容性的社区的总体愿景奠定基础.

• 增加黑人教师协会在大学研究任务中的作用.
• 将其成员提交的国家拨款增加50%.
• 每年帮助75%的会员发表研究和文献.
• 将成员提交的内部奖助金增加50%.
• 到2021年，将其成员在内部研究委员会中的代表性提高25%.

• 为教师创造一种支持和公平的感觉.
• 增加教师对现有校园资源的了解.
• 确定资源以促进积极的重新任用, 正规博彩平台教师的晋升和终身职位决定.
• 增加正规博彩平台社区及其他地区黑人教师协会成员之间的指导和网络渠道.
• 将黑人教师协会的价值观融入到学校的结构中
• 减少校园内针对少数族裔的攻击和暴力行为.
• 为教师提供支持性的指导网络.

• 成为大学决策的主要利益相关者.
• 确保所有委员会中75%的少数族裔或倡导者代表人数不足.
• 确保20%的高层管理人员有少数族裔或倡导者代表.
• 确保系主任的比例更能反映教员的多样性.

• 增加并保留最大的博彩平台大学黑人教师协会的成员.
• 到2021年，黑人教师协会的成员人数增加10%.
• 验证黑人教师协会成员在RPT和绩效方面的服务.